Coralia Cuellar 
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que la carencia de empleados capacitados es un factor clave que contribuye al estancamiento del crecimiento económico en muchas regiones del mundo.
Esta falta de habilidades y competencias necesarias en la fuerza laboral genera una serie de problemas que afectan la productividad y competitividad de las empresas. Sin empleados adecuadamente formados, las empresas enfrentan dificultades para innovar, mejorar procesos y adoptar nuevas tecnologías, lo que resulta en una disminución de su eficiencia y rendimiento económico.
Uno de los principales problemas derivados de esta situación es el aumento del desempleo y el subempleo. Aunque pueda haber vacantes disponibles, la desconexión entre las habilidades de los trabajadores y las demandas del mercado laboral impide que estas posiciones sean ocupadas eficazmente. Esta discrepancia no solo afecta a los individuos que no pueden encontrar empleo adecuado, sino que también impide a las empresas operar a plena capacidad, lo que repercute negativamente en la economía general.
Además, la falta de trabajadores capacitados desalienta la inversión tanto nacional como extranjera. Los inversores son reacios a establecer negocios en áreas donde no pueden encontrar la mano de obra calificada necesaria para sus operaciones. Esto crea un círculo vicioso donde la falta de inversión lleva a menos oportunidades de desarrollo y crecimiento económico, perpetuando la escasez de empleos de calidad y la baja productividad.
Para mitigar estos efectos, la OIT propone diversas estrategias enfocadas en mejorar la educación y la formación profesional. Fortalecer los sistemas educativos para alinearlos mejor con las necesidades del mercado laboral es crucial. Esto incluye no solo la educación formal, sino también programas de formación técnica y continua que permitan a los trabajadores actualizar sus habilidades. Asimismo, la cooperación entre el sector público y el privado es esencial para desarrollar programas de formación efectivos y pertinentes.
Es fundamental implementar políticas de empleo inclusivas que promuevan la participación de todos los segmentos de la población en el mercado laboral. Esto incluye esfuerzos específicos para integrar a los jóvenes, mujeres y personas con discapacidades, quienes a menudo enfrentan barreras adicionales para acceder a empleos de calidad. En resumen, abordar la falta de empleados capacitados es esencial para superar el estancamiento económico, y requiere un enfoque multifacético que combine educación, formación, y políticas inclusivas.
