Alejandra Ortiz 
El Ministerio de Relaciones Exteriores, en colaboración con la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), llevó a cabo una jornada de reclutamiento laboral en El Salvador. Esta iniciativa busca brindar oportunidades de empleo temporal en el extranjero, en el marco del Programa de Movilidad Laboral, facilitado por la Cancillería salvadoreña. La empresa estadounidense APEX Landscape fue la encargada de seleccionar a salvadoreños para desempeñar labores de jardinería en propiedades residenciales y comerciales.
APEX Landscape, reconocida por su experiencia en diseño y mantenimiento de paisajes, se interesó en contratar mano de obra salvadoreña debido a su calidad y productividad. Los trabajadores seleccionados viajarán a los Estados Unidos de manera regular, segura y ordenada, cumpliendo con los requisitos establecidos por la empresa, en línea con el objetivo del programa.
Katy Calderón, jefa de Movilidad Laboral de la Cancillería, destacó que esta iniciativa atrae a más empresas extranjeras en búsqueda de talento salvadoreño. «Este programa proyecta la calidad y la productividad de nuestra fuerza laboral», señaló Calderón, subrayando que más de 14 mil personas han sido contratadas temporalmente a través de este programa desde su creación.
Durante la jornada, los candidatos tuvieron la oportunidad de interactuar directamente con los empleadores, quienes realizaron entrevistas para conocer a los aspirantes. Calderón agradeció a la reclutadora Practical Employee Solutions, aliada estratégica en el envío de más de 4,500 salvadoreños a empleos temporales desde 2021, incluyendo 1,803 en el sector de jardinería.
Asimismo, los postulantes recibieron una charla informativa sobre el Programa de Movilidad Laboral, donde se abordaron aspectos clave del proceso y se ofreció orientación para evitar estafas relacionadas con ofertas de empleo fraudulentas en el exterior.
Cabe destacar que los procesos de reclutamiento son completamente gratuitos y gestionados directamente por la Cancillería, quien facilita el contacto con las empresas. Las compañías, a su vez, son responsables de seleccionar los perfiles más adecuados para cubrir sus vacantes temporales.
