Denis Muñoz En el marco de la conmemoración del “Día Internacional de la Mujer”, se destaca la labor de las mujeres en el sector financiero salvadoreño, donde su liderazgo ha sido fundamental para la implementación de políticas inclusivas y la promoción de prácticas empresariales sostenibles. Su contribución no solo impulsa el crecimiento económico del país, sino que también fomenta la innovación y la equidad en el ámbito corporativo.
En los últimos años, El Salvador ha avanzado significativamente en la participación de mujeres en roles de liderazgo empresarial. Según datos de la Asociación Bancaria Salvadoreña (ABANSA), en 2024, el 53% de las personas que trabajan en la banca son mujeres. Sin embargo, esta representación disminuye al 36% cuando se trata de posiciones gerenciales y directivas, lo que evidencia la necesidad de continuar promoviendo la equidad de género en los niveles más altos de decisión.
A pesar de los desafíos, ejecutivas salvadoreñas han logrado destacarse al frente de empresas dentro de la industria financiera, impulsando modelos de negocio innovadores y sostenibles. Un ejemplo emblemático es la Sociedad de Ahorro y Crédito MultiMoney, donde el liderazgo femenino se consolida a nivel regional con una fuerte presencia en Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y México.
MultiMoney cuenta con aproximadamente 800 colaboradores en toda la región, de los cuales 210 están en El Salvador. En este país el 55% de su talento humano está compuesto por mujeres y el 17% de ellas ocupa cargos gerenciales. Estas cifras reflejan un sólido compromiso con la inclusión y el desarrollo profesional equitativo, impulsando oportunidades de crecimiento para las mujeres en el sector financiero.
Florence Grassl, Directora de Canales Digitales de MultiMoney, expresó: “La celebración del Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para reflexionar sobre los logros alcanzados y los desafíos que aún persisten en la búsqueda de la igualdad de género. Desde mi rol como mujer y líder dentro de MultiMoney, es un honor formar parte de esta importante operación”.
Las prácticas y políticas empresariales son un reflejo del crecimiento profesional de las mujeres, quienes cada día ocupan más puestos de liderazgo y toma de decisiones. Aunque los avances son evidentes, es crucial seguir impulsando políticas que promuevan la equidad de género en el ámbito laboral. Esto incluye cerrar brechas salariales, fomentar la educación y capacitación en sectores tradicionalmente dominados por hombres y crear entornos que faciliten el desarrollo profesional de las mujeres.
Por su parte, Paola Salgado, Gerente de Mercadeo de MultiMoney, enfatizó la importancia de contar con equipos diversos y equitativos: “El liderazgo femenino no solo impulsa la innovación, sino que también fortalece la toma de decisiones estratégicas dentro de las empresas. En MultiMoney, hemos demostrado que cuando las mujeres tienen las oportunidades adecuadas, podemos transformar industrias y generar un impacto positivo en la economía”.
El liderazgo femenino continúa siendo una fuerza transformadora en las grandes operaciones y en el desarrollo sostenible de El Salvador. Con su visión, capacidad de gestión y compromiso, las mujeres líderes seguirán marcando la diferencia en el futuro del país.
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