Son 7 los principios de empoderamiento de las mujeres que garantizarán la igualdad de oportunidades laborales, remuneración y empoderamiento que mejorarán las condiciones económicas y sociales de las mujeres salvadoreñas.

En este convenio las Naciones Unidas (ONU), brindarán el apoyo técnico para que las empresas puedan sumarse a concientizar y a difundir sobre el rol fundamental que ejercen las mujeres en el país.

Las actividades de promoción para los principios de empoderamiento de las mujeres son:

Cursos de formación en tema de empoderamiento de la mujer.

Cursos de formación y apoyo a las empresas sobre como promover el liderazgo de las mujeres en las empresas.

"En ANEP nos interesa apoyar a las mujeres para que tengan mayores oportunidades en el mercado laboral formal que les ofrezca un balance trabajo familia e igualdad de oportunidades que sabemos es fundamental para el crecimiento económico y el desarrollo sostenible de nuestro país" expresó Agustín Martinez, Vicepresidente ANEP.

Campañas de divulgación de buenas prácticas y sobre los 7 principios de empoderamiento de las mujeres.

Foros técnicos y espacios de diálogo para el intercambio de buenas prácticas.

"Los principios para empoderar a las mujeres proporcionan una hoja de ruta para ayudar al sector privado a centrarse en elementos claves para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad; nos complace que con esta alianza que realizamos con ANEP, trazaremos una agenda más inclusiva e integral para el desarrollo de las mujeres", Ana Elena Badilla, Representante Residente de ONU Mujeres en El Salvador.

Los siete principios para el Empoderamiento de las Mujeres que difundirán las empresas son:

Liderazgo corporativo de alto nivel

El liderazgo corporativo es una parte clave e integral para hacer de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres una prioridad estratégica principal. Señala públicamente los objetivos y metas del CEO y del equipo ejecutivo para implementar los WEP y cómo los siete Principios se convertirán en parte de la estrategia de sostenibilidad corporativa, las operaciones diarias y la cultura organizacional.

Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo sin discriminación

Tratar a todas las mujeres y los hombres de manera justa en el trabajo se alinea con los principios internacionales de derechos humanos. También se traduce en una mejor adquisición de talento, una mayor retención y satisfacción de los empleados, una mayor productividad y una mejor toma de decisiones. Eliminar todas las formas de discriminación en las políticas, estrategias, cultura y prácticas corporativas es un sólido paso adelante en el camino de los WEP de una empresa.

Salud, bienestar y seguridad del empleado

Los empleadores desempeñan un papel clave en la preservación y promoción de la salud física y emocional, la seguridad y el bienestar de sus empleados mujeres y hombres. El acoso sexual y la violencia significan altos costos para las mujeres en términos de pérdida de ingresos, promociones perdidas y bienestar general. Las empresas se ven afectadas en forma de absentismo de los empleados y pérdidas de productividad.

Educación y formación para la igualdad de la mujer

La capacitación para todos los empleados sobre cómo la empresa está avanzando en la igualdad de oportunidades y el empoderamiento de las mujeres puede alinear a todos en torno a valores compartidos y ayudar a garantizar el cumplimiento de las políticas y prácticas de la empresa. Los programas efectivos para apoyar el avance profesional de las mujeres incluyen educación y capacitación que se complementa con programas de redes y tutorías.

Desarrollo empresarial, cadena de suministros y prácticas de marketing

Las concepciones negativas y disminuidas de las mujeres y las niñas son una de las mayores barreras para la igualdad de género. La publicidad es un poderoso motor para cambiar las percepciones e impactar las normas sociales, representando a mujeres y hombres en roles modernos, auténticos y multidimensionales. Las empresas también pueden influir en los socios comerciales a través de políticas inclusivas de la cadena de suministro y módulos de compromiso.

Liderazgo comunitario y compromiso

Las empresas están invirtiendo cada vez más en programas de desarrollo comunitario para hacer contribuciones valiosas, efectivas y responsables a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Una motivación clave es responder a las preferencias de los consumidores para comprar empresas con prácticas comerciales sensibles al género y que apoyan activamente las iniciativas comunitarias.

Transparencia, evaluación e información

Se requiere transparencia y responsabilidad para las empresas que cumplan sus compromisos con la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Los mecanismos de medición y reporte son cruciales para monitorear y rastrear el desempeño y el progreso. Los líderes empresariales y las partes interesadas coinciden en que, si bien no se puede contar todo lo que tiene valor, es difícil administrar lo que no se mide.

Este instrumento genera un aporte importante a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con énfasis en el ODS 5 (Igualdad de género), además del ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y el ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos).