Pero esto no es todo, el talento latino con conocimientos en criptomonedas es muy buscado por empresas en el exterior. Por ejemplo, Koibanx, Let’sBit y Defiant en Argentina, así como Status y Bitwage en (PAÍS) están buscando desde diseñadores y community managers hasta desarrolladores y expertos en tecnología.

Veamos algunas de las vacantes y los beneficios que están ofreciendo en este mercado laboral emergente, cuya expectativa de crecimiento es positiva.

KOIBANX

Es una fintech pionera en soluciones blockchain para el sistema financiero de América Latina.

La empresa está liderando una revolución tecnológica de la industria en la región, gracias a sus servicios de transacción de activos y tokenización al sector bancario y financiero de Argentina, Colombia, México, El Salvador y Uruguay.

A través de su plataforma, la infraestructura de sus clientes es más segura, ágil y rentable para realizar pagos, factoraje y tokenización de activos. Así se habilita la posibilidad de llegar a nuevos segmentos de mercado.

“Nos propusimos un desafío: cubrir un total de 25 vacantes antes de junio 2022. Como incentivo a los candidatos, ofrecemos pagos mixtos; es decir, los colaboradores pueden elegir cobrar en moneda local o en la criptomoneda estable USDC que siempre tiene el mismo valor de US$1”, explica Nicole Yerien, People Manager de Koibanx.

¿Qué puestos está buscando por país? En Colombia y El Salvador donde recientemente ayudaron a las autoridades con su innovadora tecnología criptográfica para implementar el uso del Bitcoin como moneda de curso legal buscan contratar un Bizdev junior, un analista de proyecto y un experto en customer care.

En Argentina, la fintech abrió vacantes para diseñadores gráficos, bizdev senior, analista financiero senior, ingenieros técnicos de ventas; y analistas legales. En Uruguay necesitan un talent acquisition, es decir, un reclutador con experiencia en tecnología; un QA semi senior y un QA senior; un analista de proyectos con experiencia y un especialista en customer care que se encargue de mejorar la experiencia de los clientes.

En México, también hay muchas oportunidades: Koibanx quiere contratar sí o sí un Bizdev senior, ingenieros técnicos de ventas, analistas legales con experiencia en el puesto y analistas de proyecto senior.

En el área de tecnología, Koibanx quiere contratar trabajadores remotos, sin importar su ubicación. En esta línea, los perfiles que busca son desarrollador back-end senior; un back-end con experiencia en blockchain senior; un desarrollador front-end senior; un desarrollador senior con conocimientos en React Native; y un especialista en soporte técnico para el área de comerciales.

STATUS

Esta billetera de criptomonedas permite almacenar Ethers, Dais y coleccionables NFT de manera segura y totalmente descentralizada; es decir, que ningún gobierno ni entidad financiera puede tener injerencia sobre los fondos. La compañía busca contratar colaboradores que puedan llevar el servicio a un nuevo nivel, sin importar su ubicación.

Como incentivo, Status ofrece la totalidad del sueldo en criptomonedas –ya que se trata de una empresa del exterior- y el único requisito para postularse es tener experiencia previa en el puesto. Desde la empresa están interesados en contratar argentinos y una de las preguntas que deben responder al postularse en el trabajo es “¿Estás viviendo en Argentina?”.

Entre las vacantes tecnológicas que abrió Status están ingeniero blockchain, analista de negocios, ingeniero de networking Libp2p, ingeniero ‘manual QA’ especializado en multiplataformas, desarrollador Clojure UI con experiencia, desarrollador C++ Qt/QML que quiera trabajar en el desarrollo de una app blockchain, desarrollador React Native UI, desarrollador in Test, ingeniero de protocolos e ingeniero senior de investigación.

Por otro lado, también se abrieron puestos para directores de comunicaciones, jefes de marketing, community managers y asistentes de marketing, sin importar su ubicación.

LET’SBIT

Esta fintech argentina necesita sumar más talentos para continuar su expansión. Desde finales de 2020, recursos humanos comenzó un nuevo proceso de crecimiento y expansión por América Latina. Entre los beneficios que ofrece están salarios en criptomonedas y trabajo remoto.

“En un año pasamos de ser menos de 10 personas a superar los 50 miembros del equipo. En 2022, vamos camino a la especialización, queremos capacitar a nuestro equipo y sumar a los mejores talentos para democratizar las finanzas y acercar el ecosistema crypto a la comunidad”, expresó Pilar Rodríguez, HR & Talent Acquisition de Let’sBit.

La empresa tiene actualmente 15 puestos abiertos y busca contratar analistas de soporte IT, desarrolladores senior back-end y front-end y diseñadores UX/UI. En las áreas de comunidad, negocios y marketing, también abrieron vacantes para community managers, diseñadores gráficos junior, redactores, diseñadores gráficos senior, especialistas en manejo de marca, líder de desarrollo de negocio, experto en operaciones OTC, back-office, desarrollador de comunidades, soporte de cliente y analista de prevención de lavado.

BITWAGE

Esta empresa es muy popular en Latinoamérica, donde cada vez más freelancers y trabajadores independientes de todos los sectores prestan sus servicios en el exterior. Aquí utilizan su propia plataforma para pagar los salarios y la compañía los procesa en los distintos países del mundo mediante criptomonedas.

En términos sencillos, un empleador del exterior deposita dólares o euros en Bitwage y de manera automática, la app procesa el pago y lo convierte en una criptomoneda estable como USDC o USDT. Paso seguido, el freelancer obtiene su salario y así evita burocracias.

En la actualidad, debido al éxito empresarial a escala global de la empresa, quieren contratar un gerente de cuentas empresariales ubicado en cualquier lugar del mundo que quiera trabajar de manera remota. Ofrecen un sueldo basado en la experiencia laboral y brindan un paquete de beneficios como plan de salud y trabajo totalmente remoto. Es posible postularse en este enlace.

DEFIANT

Esta billetera, creación latinoamericana para comprar y almacenar criptomonedas y NFT, es totalmente descentralizada. Las personas tienen total custodia de sus fondos y solo ellos pueden acceder a sus fondos. Además, otra característica muy valorada por sus usuarios es la posibilidad de no hacer el proceso de “KYC”; en otros términos, no se necesita ingresar datos personales para enviar y recibir criptomonedas sin fronteras.

En esta línea, la organización descentralizada está buscando colaboradores y quiere contratar ahora diseñadores gráficos, product manager, ingenieros blockchain, desarrolladores Flutter y desarrolladores con especialidad en Ruby on Rails.

Como beneficios, Defiant no solo ofrece sueldos en criptomonedas, sino también vacaciones ilimitadas. En palabras sencillas, cada colaborador puede elegir cuándo tomarse vacaciones; siempre y cuando sus responsabilidades estén cubiertas. Esta decisión fue tomada por la compañía para asegurar el bienestar de los equipos.