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Miércoles, 23 Junio 2021 20:52

Teleperformance implementa foro de diálogos corporativos en el mes de la inclusión y diversidad

Escrito por Alondra Gutiérrez
Teleperformance implementa foro de diálogos corporativos en el mes de la inclusión y diversidad Cortesía

En el marco del Mes del Orgullo, la compañía busca generar conciencia sobre la importancia de construir espacios de trabajo libres de discriminación.

Ante la necesidad de erradicar los hechos de violencia de género, racismo, homofobia, discapacidad o cualquier conducta discriminatoria que obstaculice la individualidad de las sus políticas internas para ofrecer entornos laborales positivos y acordes a los intereses de las personas.

Teleperformance, empresa líder en Servicios Digitales Integrados, trabaja en de las nuevas generaciones, pues ha entendido que contar con una fuerza laboral diversa los hace más fuertes como negocio y contribuye a la construcción de comunidades más tolerantes y empáticas.

Durante junio, mes en el que se conmemora la Diversidad e Inclusión, Teleperformance abre el diálogo hacia estos temas, al ofrecer foros educativos que buscan sensibilizar a sus colaboradores sobre la importancia de identificar la raíz de las situaciones que nos impiden vivir en una sociedad inclusiva y así aportar en los equipos de trabajo un espacio seguro para las personas sin importar religión, género, orientación sexual o discapacidad.

De manera consistente, la compañía ha enfocado sus programas en cuatro áreas prioritarias para garantizar una cultura laboral moderna, global e incluyente:

  • Género: impulsar la representación de mujeres u hombres en roles de liderazgo, siempre garantizando la igualdad.  
  • Discapacidad: procurar adaptaciones razonables y una mayor representación en la fuerza laboral.
  • LGBT: generar lugares de trabajo respetuosos a través de la igualdad de derechos, beneficios y oportunidades de crecimiento.
  • Etnicidad: mejorar la diversidad racial, étnica y cultura en los roles de liderazgo y en la fuerza laboral.

“Tenemos que seguir ampliando los espacios seguros para beneficio de los jóvenes que se están integrando a la vida laboral. Hemos comprendido que el desafío para toda empresa líder hoy, es tener la osadía de institucionalizar políticas y programas que contribuyan a lugares de trabajo más equitativos, diversos e inclusivos que garanticen el respeto a los derechos humanos, la singularidad de las personas y el pleno desarrollo profesional”, señaló, Alejandra Colorado, directora de Recursos Humanos de Teleperformance Guatemala, El Salvador y Honduras.

Teleperformance ha conseguido a través de sus programas TP Women y TP Pride amplificar las voces de las mujeres y la comunidad LGBTTTIQ+. Actualmente el 44% de los puestos directivos son ocupados por mujeres en las oficinas de Guatemala y El Salvador.

 La empresa, además, desempeña un papel clave en la educación de sus colaboradores al diseñar una serie de cursos, foros, podcasts, módulos y conferencias que los orienten e informen sobre los problemas actuales que rodean y afectan a la comunidad LGBTTTIQ+, siempre buscando avanzar hacia un mundo más igualitario.

Teleperformance crece su presencia en Centroamérica y se consolida como una de “Las Mejores Empresas para Trabajar” en la región por el Instituto Great Place to Work, al brindar espacios de trabajo atractivos y que incentiven al desarrollo integral y pleno de las personas.

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