Destaca que, del 2015 a la fecha, el interés de las organizaciones en la salud y el bienestar de los empleados y sus familias se ha incrementado en un 32%, al pasar del 43% al 75% en 2021.

El 66% de los empleadores en la región piensa que la pandemia de Covid-19 tendrá un impacto negativo en la productividad de los empleados y el 83% en su bienestar (salud física y emocional, relaciones sociales y bienestar financiero), siendo el estrés el principal problema que enfrentan los trabajadores 73%, de acuerdo con la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, elaborada a nivel mundial por Unity Willis Towers Watson.

Indica, que además del estrés, la salud mental (ansiedad, depresión) y la falta de ejercicio en 69% y 63%, respectivamente, son los otros problemas que afectan a la fuerza laboral, aunado al bienestar financiero, que se ha agravado en los últimos seis años.

En cuanto al bienestar financiero 72% se prevé identificar e implementar soluciones para mejorar la salud financiera de su fuerza laboral, y para el social 80% identificar e implementar formas de promover un sentido de participación en temas de salud y financieros entre los empleados, las familias y la comunidad.

La encuesta destaca como acciones específicas para mejorar el bienestar físico de los empleados:

• Ofrecer chequeos médicos, exámenes biométricos 56%
• Ofrecer opciones de alimentos saludables 45%
• Promover el uso de la atención virtual para abordar las necesidades de los empleados 45%

En el aspecto financiero, se ofrecen seminarios web que eduquen sobre diversos problemas que enfrentan los empleados 31%; además, se dará asesoramiento financiero personalizado sobre cuestiones financieras a corto plazo; por ejemplo, en persona, virtual o telefónicamente 30%; y se ofrecen y monitorean tasas de interés negociadas y términos para pedir prestado o refinanciar incluidos los préstamos de emergencia 22%.

La encuesta de Unity Willis Towers Watson destaca también el apoyo de los empleadores para realizar el trabajo remoto; por ejemplo:

• El 80% proporciona equipo ergonómico (asientos ajustables, asientos ergonómicos alternativos, telefonía manos libres)
• El 47% ofrece acceso en línea a videos virtuales de ergonomía
• El 33% ofrece subsidios a los empleados para administrar los costos de trabajar de forma remota (costo del equipo, acceso a Internet, otras facturas).

Para el estudio de Unity Willis Towers Watson se contó con la respuesta de 585 empleadores con operaciones en Latinoamérica y 5.3 mil empleados a nivel global; el 66% de los empleadores opera en varios países.