Martes, 03 Enero 2023 22:10

Los innegables cambios en el mercado laboral exigen más resiliencia

Escrito por Evelyn Alas

La pandemia de la COVID-19 ha impactado la vida de todos y sus efectos sobre el empleo han permanecido en los países de América Latina y el Caribe (ALC) por casi dos años.

Aunque las economías y los mercados laborales de la región comenzaron a recuperarse en 2021, los niveles de empleo y las condiciones laborales cambiaron innegablemente.

Entonces, ¿qué pasó con las personas que perdieron el empleo que tenían antes de la pandemia? ¿son los puestos de trabajo tan "buenos" como antes en términos de salario, horario y acceso a la seguridad social? 

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A mediados de 2021, la tasa media de empleo de ALC estaba 11 puntos porcentuales por debajo de los niveles prepandemia; los trabajadores de Colombia, Panamá, Honduras y Chile sufrieron un gran deterioro de su situación. 

Las mujeres fueron las más impactadas por el COVID-19: un 38 % de ellas se encontraba sin trabajar a mediados de 2021 versus un 17 % de los hombres , y un número significativamente mayor de mujeres que de hombres pasó del empleo a la inactividad (alrededor de 14 puntos porcentuales). Sin embargo, las pérdidas de empleo más considerables las sufrieron las madres con hijos pequeños (0-5 años) (40 %), que han soportado más el peso del aumento de las responsabilidades de cuidado de los hijos y de las tareas domésticas no remuneradas.

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Los jóvenes (18-29 años) y los adultos mayores (más de 65 años) también sufrieron mayores tasas de pérdida de empleo (29 % y 31 %, respectivamente) que sus homólogos de mediana edad (30-54 años) (22 %). Y mientras la mayoría de esos trabajadores más jóvenes siguieron buscando un empleo, más de tres cuartas partes de los trabajadores de más edad que dejaron de trabajar a mediados de 2021 salieron del mercado laboral.

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¿Y qué ha sucedido con la calidad de los empleos?

En comparación a la situación prepandemia, a mediados de 2021 los trabajadores de ALC se encontraron con un mercado laboral diferente. Un número alto de trabajadores se trasladó a las microempresas y al trabajo por cuenta propia. Las horas semanales de trabajo remunerado disminuyeron y el trabajo informal aumentó.