Evento adonde tenemos de invitados a Vicepresidentes del Grupo EPM, la participación del Viceministro de Economía de El Salvador, Mario Rodolfo Salazar quien recibe el documento junto con autoridades de la SIGET y ETESAL

Con la articulación de esfuerzos de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), el Índice de Inclusión y Equidad Empresarial (iiEE) y la participación de 35 empresas en el sector eléctrico; distintos eslabones de su cadena de valor: Generación, Transmisión, Distribución, Comercialización, Instituciones y Contratistas este día, DELSUR, marca un precedente en materia de equidad de género en el sector eléctrico.

El camino hacia una equidad de género es un camino es retador, es por ello que DELSUR ha iniciado a dar los primeros pasos hacia escenarios más igualitarios en materia de género. En el 2021 se creó una alianza estratégica con la organización Plan Internacional para ejecutar el Proyecto “Educatech”, el cual tiene como objetivo motivar a que más niñas y jóvenes estudien carreras técnicas del sector y STEM (ciencias, tecnología, matemáticas e ingeniería por sus siglas en inglés), con el fin de incrementar la cantidad de mujeres que cumplan con las competencias requeridas para realizar trabajos técnicos dentro del sector eléctrico.

El proceso de desarrollo del estudio tuvo una duración de seis meses, contemplados de junio a noviembre 2021. Entre los resultados más sobresalientes del estudio se pueden mencionar:

Existen espacios donde las mujeres se desarrollan, pero todavía hay mucho trabajo por hacer para lograr la equidad de género, principalmente en las áreas técnicas.

La actual composición de género del sector eléctrico salvadoreño es: 18.7% mujeres vs. 81.3% hombres.

Las mujeres participan en el sector (18.7%), pero de manera diferenciada según el área o nivel jerárquico. La mayor representación se encuentra en los cargos administrativos (47.5%), que suelen comprender responsabilidades tradicionalmente asignadas o asociadas al sexo femenino. Una muy baja proporción de mujeres del sector laboran en las áreas técnicas (menor al 20%), en todos los eslabones de la cadena de valor (9.8% en puestos técnicos administrativos y 3.9% en puestos técnicos de campo).

Se cuenta con un 22.7% de mujeres en puestos dentro de juntas directivas y 25.7% en puestos de jefatura.

Se evidencia que existen diferencias salariales que en general van en detrimento de las mujeres entre el 4% hasta el 40% en promedio.

En 2019, se contaba con 25,000 estudiantes activos en carreras relacionadas a STEM, de los cuales el 21% son mujeres.

Con el fin de dar seguimiento a los resultados arrojados por el estudio, DELSUR liderará en la conformación de mesas técnicas de trabajo con representantes del sector para identificar buenas prácticas, oportunidades de mejora y establecer acuerdos en materia de equidad. Los insumos de este ejercicio serán consolidados como en una hoja de ruta para el sector al cual se le dará seguimiento periódico con autoridades y representantes del sector y cooperación internacional.