Denis Muñoz 
El Foro Económico Mundial (FEM) ha señalado una creciente crisis de habilidades en el mercado laboral global, exacerbada por la falta de visibilidad y coordinación entre los actores del ecosistema de habilidades. Para enfrentar este desafío, se proponen tres estrategias clave que gobiernos e instituciones deben adoptar.
Primeramente, se sugiere construir una plataforma de habilidades digitales integral y accesible. Este tipo de plataforma reuniría a buscadores de empleo, empleadores, centros de formación y financiadores en un único espacio. Esto facilitaría la búsqueda de empleo y programas de formación, así como la identificación de opciones de financiamiento para capacitación. Además, permitiría a los proveedores de formación promover sus programas y recibir acreditación, y a los financiadores listar subvenciones y becas disponibles, promoviendo una mayor transparencia y eficiencia en el mercado de habilidades.
En segundo lugar, se recomienda incentivar la inversión en habilidades a lo largo de toda la vida. Es crucial fomentar una mentalidad de aprendizaje continuo entre individuos, empresas y el sector académico. A menudo, las personas invierten en formación solo hasta una edad temprana, pero el aprendizaje continuo es esencial para mantener la empleabilidad y la calidad de vida. Los gobiernos pueden facilitar esto mediante licencias educativas remuneradas, créditos de aprendizaje permanente para capacitación y cuentas individuales de aprendizaje para monitorear las credenciales adquiridas.
En tercera propuesta, es fundamental desarrollar la empleabilidad y las habilidades de emprendimiento. El mercado laboral actual muestra una brecha significativa en habilidades blandas y específicas del trabajo, esenciales para el éxito profesional. Una encuesta de la institución se revela que casi el 80% de los empleadores consideran que los recién graduados no están completamente preparados con habilidades listas para el trabajo. En los mercados emergentes, donde el trabajo autónomo es común, la demanda de habilidades empresariales es aún mayor. Por tanto, es vital enfocar los esfuerzos en preparar a los individuos con las competencias necesarias para una transición exitosa al ámbito laboral y fomentar la capacidad emprendedora.
