Alejandra Ortiz Nestlé promueve un entorno donde la diversidad y la equidad de género son pilares fundamentales para el crecimiento y desarrollo de la organización y del país, con la convicción de que una cultura diversa aporta a la creación de valor en la sociedad.
Este año el día de la mujer se reconoce a nivel global bajo el lema “Acelerar la Acción”, que es un llamado a tomar acciones inmediatas para lograr avanzar hacia la meta de una paridad de género en el mundo.
Según datos del Foro Económico Mundial, al ritmo actual de progreso, será necesario esperar cinco generaciones más, para alcanzar la plena paridad de género. Frente a esta realidad, Nestlé impulsa la igualdad de género mediante programas y políticas diseñados para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Esto incluye la implementación de planes de sucesión, programas de mentoría y una política de remuneración justa e igualitaria.
“Desde Nestlé El Salvador, reafirmamos nuestro compromiso con la promoción de un entorno inclusivo, donde cada mujer pueda alcanzar su máximo potencial sin limitaciones ni prejuicios y donde el talento y el liderazgo sean reconocidos sin distinción de género, acelerando así acciones hacia un futuro más equitativo y balanceado para todos”. expresó, Andrés Calatroni, Gerente General de Nestlé El Salvador.
Liderazgo que marca la diferencia
Ejemplo de estas prácticas equitativas e inclusivas dentro de Nestlé es la historia de Karla Ramos, una salvadoreña de 26 años, graduada de Ingeniería en Electrónica, quien se desempeña actualmente como técnico de máquinas de café de Nestlé Professional, una posición técnica donde han predominado los hombres, siendo la primera mujer en esta posición.
Para Karla el desafiar los estereotipos se transformó, desde su época de estudiante de ingeniería, en una oportunidad de crecimiento y fortalecimiento. “La única forma de superarlo es demostrar las capacidades y habilidades que se han adquirido, así como tener una comunicación más abierta y empática para disminuir las dudas y generar más confianza hacia lo que las mujeres somos capaces de hacer”, expresó.
“Tener la oportunidad de ser parte de la familia Nestlé me ha retado y me ha permitido aprender y poner en práctica mis habilidades dentro de mi actual posición. Me motiva a afrontar cada reto de la mejor manera con la ayuda de mis lideres, siendo lo más importante todo el conocimiento y aprendizaje que estoy obteniendo”, finalizó. Actualmente, Karla es mentora en grupos de mujeres estudiantes de ingeniería donde ahora comparte su experiencia de éxito y motiva a otras mujeres a trabajar para cumplir sus metas.
Para 2025 Nestlé El Salvador cuenta con índice de balance de género del 54% mujeres y un 46% hombres; donde el 54% de mujeres ocupan posiciones de liderazgo.
A nivel regional Nestlé es pionera en la licencia parental extendida, para considerar en la misma al cuidador primario, promoviendo políticas inclusivas que favorecen la equidad de género. También practica horario flexible y teletrabajo, para incluir opciones de trabajo remoto y flexibilidad en los horarios, lo que permite un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. Además, se ha unido a causas y entidades globales que buscan contribuir a la construcción de una sociedad más justa, equitativa y diversa.
