Denis Muñoz 
El Banco Interamericano de Desarrollo puso en marcha una serie de cambios organizacionales para aumentar el impacto y la escala de su tarea de desarrollo en América Latina y el Caribe.
La actual estructura organizacional del BID se creó hace 17 años, y la de BID Invest hace ocho años. El mundo ha cambiado desde entonces, y el BID debe ponerse al día.
Estos reajustes organizacionales forman parte de la implementación de tres cambios transformacionales (BIDImpact+) aprobados por las Asambleas de Gobernadores que incluyen EstrategiaBID+, la nueva estrategia institucional, enfocada en tres áreas centrales: reducir la pobreza y la desigualdad, promover el crecimiento y abordar el cambio climático; BIDInvest+, el nuevo modelo de negocios con la capitalización de US$3.500 millones BID Invest; y BIDLab+, el nuevo modelo sostenible de BID Lab y la reposición de US$400 millones.
Cumplir con los objetivos establecidos en BIDImpact+ requiere alinear la institución con dichas metas y prepararla mejor para ofrecer un mayor impacto y escala.
Los cambios organizacionales hacen hincapié en prioridades clave. He aquí algunos aspectos destacados:
Recursos Humanos y nuestra gente. Dado que los empleados del BID son nuestro activo más valioso y desempeñan un papel fundamental para ayudar a los países a alcanzar sus objetivos de desarrollo, estamos creando una nueva Vicepresidencia de Recursos Humanos y Transformación Digital. Esto es importante para garantizar que la institución pueda reconocer el trabajo de alto impacto de nuestro personal y fomentar un ambiente colaborativo y meritocrático.
Transformación digital. La tecnología es clave para la evolución. La nueva vicepresidencia también se asegurará de que utilicemos las últimas tecnologías para ser una organización ágil que satisfaga eficazmente las necesidades de sus países miembros y de sus clientes.
Efectividad. Para lograr un mayor impacto en los objetivos de desarrollo es fundamental mejorar y hacer más eficiente la prestación de servicios. Este ha sido un tema recurrente tanto en el BID como con nuestras organizaciones hermanas de los bancos multilaterales de desarrollo. Para mejorar la calidad y la efectividad de nuestros proyectos, estamos creando una nueva División de Revisión Estratégica de la Calidad de las Operaciones, que trabajará en colaboración con el resto del Banco sobre el impacto de los proyectos en todas las etapas de su evolución. También estamos reforzando el Grupo de Gestión de Riesgos, para asesorar sobre los riesgos fiduciarios de los proyectos, la exposición de los países y las repercusiones de los riesgos múltiples en la cartera y el impacto de los préstamos. Además, debido a la persistencia de problemas sociales y ambientales críticos en toda la región, el BID está elevando la Unidad de Soluciones Ambientales y Sociales a la categoría de División.
Sinergias y desarrollo del sector privado. Reforzar las sinergias en todo el Banco nos permitirá promover mejor el sector privado como motor de prosperidad en la región. Estamos creando el Sector de Productividad, Comercio e Innovación, que sustituirá al actual Sector de Integración y Comercio. Este nuevo sector incluirá tres divisiones: Comercio e Inversión; Competitividad, Tecnología e Innovación; y Agricultura y Desarrollo Rural. El aprovechamiento de las sinergias entre las tres ramas de la organización – BID, BID Invest y BID Lab – nos permite ayudar mejor a los países a alcanzar los objetivos de desarrollo.
Mercados Laborales y Protección Social. La inversión en capital humano y mercados laborales fuertes son esenciales para promover el crecimiento económico y reducir la pobreza en la región. La nueva estructura del Sector Social hace especial hincapié en la mejora de los mercados laborales a través de la nueva División de Mercados Laborales y Protección Social.
Conocimiento. Una parte fundamental del papel del BID es servir de puente de conocimiento entre la región y el resto del mundo. Por ello, estamos potenciando el papel del BID como Banco de Conocimiento. La División de Conocimiento y Aprendizaje reportará ahora directamente a la Vicepresidencia de Sectores y Conocimiento. Las personas y los responsables políticos necesitan contar con investigaciones sólidas y datos de alta calidad para poder tomar decisiones informadas. Para mejorar la investigación en el banco, estamos elevando el rol del Economista Jefe, que ahora también servirá como Consejero Económico del Presidente, reportando directamente al Presidente.
Integración regional: Promover la integración regional ayudará a los países a acelerar el crecimiento y a afrontar los retos comunes. Para apoyar este esfuerzo, estamos reformando la actual Vicepresidencia de Países para convertirla en la Vicepresidencia de Países e Integración Regional. Este cambio mejorará nuestra capacidad de programación, reforzará el diálogo regional y desarrollará una sólida cartera de proyectos mejor equipada para crear bienes públicos regionales y globales.
Seguridad. Estamos en sintonía con las necesidades actuales de la región. Existe un consenso general sobre el hecho de que la delincuencia y la violencia suponen un importante reto para el desarrollo de la región. Por ello, el BID está creando una nueva División de Seguridad Ciudadana.
Innovación y BIDLab+. El BID está aumentando su capacidad para impulsar la innovación, capacitar a los emprendedores y promover el crecimiento estimulado por el sector privado mediante la implementación de cambios en BID Lab, la rama de innovación y capital de riesgo del BID. BID Lab contará ahora con cuatro divisiones: una División de Estrategia, Conocimiento e Impacto; una División de Creación y Aceleración de Ecosistemas; una División de Inversiones de Capital Riesgo; y una División de Finanzas, Riesgo y Gestión de Personas.
BIDInvest+, movilización y originar para compartir. Para maximizar el impacto y la escala de su trabajo con el sector privado, BID Invest se ampliará de cinco a seis departamentos. Esto incluye la creación de un nuevo Departamento de Soluciones Financieras, Movilización e Intercambio de Activos alineado con el nuevo modelo de negocios de BID Invest «Originar para Compartir». El nuevo departamento desempeñará un papel crucial en el desarrollo de productos financieros innovadores y en la movilización de recursos para atender mejor las necesidades de la región. Además, BID Invest ha creado cuatro departamentos regionales para seguir mejorando el diálogo con los gobiernos y los clientes del sector privado y aumentar su presencia en las oficinas del país.
Esta es sólo una parte de los cambios generales, que reforzarán la capacidad del BID para obtener mejores resultados en áreas de creciente importancia estratégica, alineando al personal, los incentivos y la cultura del Banco con el enfoque más ambicioso de la eficacia del desarrollo. También permitirá al BID promover mejor los cambios en la región, que benefician a las personas y a las comunidades de forma tangible.
«Hemos emprendido estos cambios para aumentar el impacto y la escala de nuestra tarea. Los países se enfrentan a grandes retos y nosotros nos estamos poniendo a la altura de las circunstancias para ayudarlos a superarlos”, dijo el Presidente del BID, Ilan Goldfajn. “La aprobación de estos cambios no es sólo una buena noticia para el BID, es también una buena noticia para la región, porque aumentará nuestra capacidad para sacar a la gente de la pobreza, crear empleo y hacer frente al cambio climático», añadió.
Algunos de estos cambios se comenzarán a implementar en forma inmediata.
