Redacción Dinero.com.sv 
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El Salvador obtuvo la certificación internacional ISO 37001:2016, un reconocimiento que valida la implementación de un Sistema de Gestión Antisoborno dentro de la institución. Este estándar internacional respalda los mecanismos adoptados para prevenir, detectar y gestionar posibles actos de corrupción en los procesos internos.
El titular de la institución, Rolando Castro, destacó que alcanzar esta certificación representa un paso relevante para fortalecer la transparencia institucional y garantizar que los recursos públicos se administren bajo criterios de legalidad y responsabilidad.
Según explicó el funcionario, el sistema implementado establece controles y procedimientos que buscan reducir los riesgos de soborno en las diferentes áreas operativas y administrativas del ministerio, además de promover una cultura institucional basada en la ética y la rendición de cuentas.
Fortalecimiento de controles internos
La certificación ISO 37001 reconoce que la institución ha adoptado políticas y mecanismos orientados a reforzar la supervisión de procesos clave dentro del ministerio. Entre estos se incluyen procedimientos administrativos, gestión de compras y contrataciones, así como controles relacionados con la prestación de servicios a trabajadores y empleadores.
Dentro de estas medidas también se han fortalecido las prácticas de debida diligencia en los procesos de conciliación laboral, especialmente en casos relacionados con despidos o conflictos individuales entre trabajadores y empleadores.
Asimismo, se han establecido controles más estrictos en áreas como la adquisición de bienes, servicios y obras, la gestión de pagos institucionales y los procedimientos vinculados a la contratación de personal, con el objetivo de asegurar que todas las decisiones se realicen bajo parámetros de transparencia y cumplimiento normativo.
Política de cero tolerancia al soborno
Como parte del sistema certificado, el Ministerio de Trabajo aplica una política de cero tolerancia frente a cualquier intento de soborno o práctica indebida. Esta política busca prevenir situaciones que puedan afectar la integridad institucional y garantizar que los servicios públicos se desarrollen con total apego a la ley.
La implementación de esta estrategia también incluye acciones de capacitación para el personal, evaluaciones de riesgos y mecanismos de monitoreo que permiten detectar posibles irregularidades y actuar de forma oportuna.
Cultura institucional basada en la ética
Las autoridades del ministerio señalaron que la certificación no solo representa un reconocimiento técnico, sino también un compromiso permanente con el fortalecimiento de los valores institucionales.
El objetivo es consolidar una cultura organizacional en la que la transparencia, la responsabilidad y la integridad formen parte de las prácticas diarias de los servidores públicos que integran la institución.
En ese sentido, la certificación impulsa procesos de mejora continua orientados a garantizar que cada servicio brindado a la población se realice con eficiencia y bajo estándares internacionales de gobernanza.
Confianza ciudadana y modernización institucional
Con la obtención de la certificación ISO 37001, el Ministerio de Trabajo busca reforzar la confianza de la ciudadanía y del sector productivo en la gestión pública. Los mecanismos implementados permiten asegurar que las decisiones administrativas y los servicios laborales se desarrollen con controles adecuados y procedimientos claros.
Las autoridades indicaron que este tipo de estándares internacionales contribuyen a modernizar la gestión institucional, al incorporar prácticas que fortalecen la transparencia y la eficiencia en la administración pública.
De esta manera, el Ministerio de Trabajo reafirma su compromiso de proteger los derechos laborales y brindar atención a trabajadores y empleadores dentro de un marco institucional caracterizado por la legalidad, la integridad y la rendición de cuentas.
