Leydin Sorto 
El ministro de Trabajo, Rolando Castro, informó en conferencia de prensa que la institución ha reforzado las inspecciones durante la noche para verificar las condiciones en las que laboran estos trabajadores.
“Cerca del 20 % de la clase trabajadora en El Salvador labora en horario nocturno. Es una cantidad significativa de empleados que merece la misma protección y garantía de sus derechos”, señaló Castro.
El funcionario explicó que el Ministerio modificó el modelo tradicional de inspección para establecer turnos rotativos, con el objetivo de que los inspectores también estén presentes durante la noche.
“Decidimos cambiar un modelo tradicional de inspección y establecer turnos rotativos para que nuestros inspectores estén presentes también durante la noche, verificando las condiciones laborales”, afirmó.
Detectan incumplimientos en horas extras y nocturnidad
Castro indicó que durante las inspecciones se han encontrado casos en los que no se estaría cumpliendo con el pago correspondiente a horas extraordinarias y al recargo del 25 % por trabajo nocturno.
“La ley no tiene horario. Por eso nuestros equipos de inspección laboral también trabajan durante la noche”, sostuvo el ministro.
También señaló que se han identificado irregularidades relacionadas con las afiliaciones y retenciones destinadas al ISSS y las AFP, situaciones que, según explicó, afectan el acceso de los trabajadores a la seguridad social.
El Ministerio aseguró que las verificaciones no se limitarán a operativos puntuales, sino que los inspectores mantendrán presencia permanente durante las jornadas nocturnas.
Propinas y trabajadores del sector turismo
Otro de los temas abordados por el ministro fue el manejo de las propinas en establecimientos como restaurantes y hoteles.
Castro afirmó que se han identificado situaciones en las que las propinas no estarían siendo entregadas a los trabajadores. Según explicó, en algunos casos estos recursos son utilizados para cubrir otros gastos, como la contratación de personal.
El funcionario recordó que las propinas están contempladas dentro de la legislación laboral, por lo que el Ministerio también verificará su cumplimiento.
Modernización de la jornada laboral sigue en discusión
Respecto a la propuesta para modernizar los horarios de trabajo, Castro afirmó que el tema continúa en discusión y que se analizan diferentes alternativas.
Uno de los planteamientos que, según el ministro, ha tomado mayor fuerza es que la implementación de nuevos esquemas de jornada sea opcional, aunque la decisión aún no está definida.
Castro enfatizó que cualquier modificación deberá analizarse desde un punto de vista técnico y sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
“En la discusión sobre la modernización del tiempo de trabajo no están en riesgo los descansos, permisos, pago de horas extras, ni ningún otro derecho adquirido de los trabajadores”, aseguró.
También indicó que deberán considerarse las condiciones particulares de madres trabajadoras y personas que estudian después de su jornada laboral.
“La discusión sobre la modernización del tiempo de trabajo debe ser eminentemente técnica y analizar todas las variables antes de tomar cualquier decisión”, afirmó.
Entre las alternativas que se analizan también está el escalonamiento de horarios, con el objetivo de responder a las necesidades del mercado laboral y de las empresas.
Aguinaldos podrán pagarse desde el 1 de octubre
Durante la conferencia también se abordó el período para el pago anticipado de los aguinaldos. Las empresas podrán comenzar a realizar estos pagos desde el 1 de octubre, pero deberán completar el proceso a más tardar el 20 de diciembre, de acuerdo con lo explicado.
El ministro también señaló que, bajo un esquema hipotético de jornadas como 11 días de trabajo por cuatro de descanso, si un trabajador fuera requerido para laborar en un día adicional al establecido, ese tiempo tendría que ser remunerado como corresponde, incluyendo el pago doble cuando aplique.
Castro sostuvo que la modernización de los horarios debe responder a las nuevas necesidades del mercado nacional, pero sin trasladar los costos de los cambios a los derechos laborales de los trabajadores.
