Las brechas de género representan una limitación significativa en cuanto a las posibilidades de innovación y de adopción de nuevas perspectivas para abordar los desafíos contemporáneos y futuros.
¿Cuáles son los métodos idóneos para subsanar esta problemática? Para Ana Elena Castillo, miembro representativo de la red de género de EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana,dada la arraigada naturaleza del tema, no existen soluciones de carácter mágico que permitan resolver la problemática.

No obstante, explica que la implementación de acciones específicas puede contribuir gradualmente a su resolución.
 Incorporación de cambios en la normativa legal que incentiven que tanto el hombre como la mujer tengan y hagan uso de medidas de conciliación de su vida laboral y
profesional. Por ejemplo, la extensión de permiso de paternidad.
 Incorporación de políticas de diversidad e inclusión en las organizaciones.
 Participación paritaria en los procesos de selección de posiciones directivas (50% hombres, 50% mujeres)
 Procesos de selección y promoción anónimos.
 Sensibilización continua sobre diversidad e inclusión en las empresas e instituciones educativas.
Un vistazo a la brecha profesional.

De acuerdo con el Reporte Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial, publicado en el 2023, América Latina y el Caribe ocupan el tercer lugar entre todas las regiones, en términos de brecha de género, después de América del Norte y Europa.

En nuestra región, se observa una mejora notable, impulsada principalmente por el empoderamiento político, seguido de la participación y oportunidades económicas.
En el caso de El Salvador tiene una brecha del 71.4%. Con ese porcentaje se sitúa en el puesto 68 del ranking de 146 estados que forman parte de la medición y en el puesto 17 de 21, entre los países de Latinoamérica y Caribe.
Como parte del cambio, un número creciente de empresas se ha sumado a esta necesidad, destacando entre ellas "Women. Fast Forward", una plataforma desarrollada por EY para la promoción de la igualdad de género en el mundo de los negocios, mediante tres pilares:

 Mujeres en los negocios: buscando enfatizar en tener una mayor participación de las mujeres en puestos de liderazgo. Para ello, se apoyan en la iniciativa mundial
denominada El club del 30% donde diversos estudios indican que, si hubiese una participación del 30% de mujeres en posiciones de liderazgo, podría incrementar hasta en un 6% el margen neto de utilidades en las empresas.

 Mujeres en la tecnología: donde a través de diversas alianzas estratégicas se busca incentivar una mayor participación de niñas y jóvenes que estudien y se preparen en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas).
 Mujeres emprendedoras: pilar mediante el cual se busca la generación de alianzas con mujeres que están iniciando sus negocios o sus emprendimientos, para crear redes de sororidad, networking y una red de proveedores diversos que estén alineados a contribuir con cerrar la brecha de género.
De esta forma, se busca potenciar una fuerza laboral diversa permitiendo a mujeres y niñas alcanzar su potencial mediante educación, tutoría, innovación y oportunidades empresariales.

Es imperativo que tanto las empresas como gobiernos continúen trabajando juntos para promover un futuro más equitativo y justo para las personas, creando una fuerza laboral que apoye el cierre de la brecha de género y fomente un entorno donde todos puedan convertirse en arquitectos de la era de la transformación.