La premiación se realizó en el marco de la celebración del 30 aniversario del CONAIPD, institución cuya labor es transformar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.

Este logro se suma a otros más que Walmart ha obtenido por el trabajo realizado en el tema de la inclusión, siendo uno de los pilares estratégicos más importantes a nivel Global, que busca la construcción de un mundo más justo y equitativo, impulsando programas que contribuyan activamente para tener una sociedad más diversa e incluyente.

Entre las acciones que la empresa desarrolla en el tema de inclusión están:

• Garantizar un ambiente de trabajo basado en la tolerancia y el respeto, promoviendo espacios seguros, libres de acoso y discriminación en donde clientes, asociados/asociadas puedan ser ellos/ellas mismos y sientan que son valoradas sus ideas, experiencias e identidades para desarrollar al máximo su potencial.
• Estrategia de diversidad e inclusión enfocada en cuatro pilares: equidad de género, talento con discapacidad, comunidad LGBT+ y no discriminación.

• Propuesta fuerte en la promoción de Talento con Discapacidad, con programas padrinos, reclutamiento como “Yo Refiero Talento Inclusivo” y alianzas estratégicas con actores claves en El Salvador Todo lo anterior respaldado por Política de Inclusión de personas con Discapacidad.

• Creación de campañas dirigidas a sus asociados y líderes que tiene como objetivo reducir sesgos cognitivos, uso de lenguaje inclusivo, promoviéndose como una empresa que abraza las diferencias.

“En Walmart trabajamos constantemente para brindar igualdad de oportunidades a todas las personas más allá del género y condición. Nuestra compañía valora la diversidad y la inclusión, respetando la dignidad de cada persona, apreciando sus habilidades y potenciando sus características únicas” dijo Lynnethee Machuca, Gerente de Recursos.

Las diferencias son valoradas porque les permite combinar las distintas perspectivas para construir más y mejores propuestas para los clientes, dando oportunidades de trabajo y espacio dentro de la empresa para todos, independientemente de sus condiciones físicas.

A la fecha, la compañía cuenta con el 6% de asociados con discapacidad.