Madre de cuatro hijos y esposa comprometida, no solo lidera en el ámbito familiar, sino que ha dejado una huella significativa en el mundo empresarial desde que se incorporó a PAILL en 2006, farmacéutica salvadoreña en la que asumió roles financieros y administrativos en una industria altamente regulada, demostrando que la maternidad y el liderazgo empresarial pueden coexistir.

Su nombramiento como la primera mujer directora ejecutiva de una farmacéutica en El Salvador en 2018 marcó un hito en su carrera, adquiriendo con este cargo desafíos y responsabilidades que han marcado su trayectoria en el mundo empresarial. El desafío más grande que Carolina ha enfrentado en su gestión, incluye el manejo de una empresa en una pandemia, lo cual fue todo un reto en el que salió victoriosa junto su empresa.

Uno de los logros más destacados de Carolina es su compromiso con la responsabilidad social empresarial. Ella cree firmemente en la importancia de la mentoría y el aprendizaje continuo, por lo que impulsó la creación de un departamento dedicado a la responsabilidad social, que hoy en día es una gerencia importante en PAILL, y es aquí donde se abordan temas como educación, medio ambiente y salud.

Además, PAILL brinda un programa de becas para hijos de colaboradores y programas de apoyo que por más de 7 años han dejado un legado en la construcción de una empresa sostenible y comprometida con la comunidad. Carolina como una mujer empresaria recalca la importancia de las mujeres líderes en el cambio global. Para ella, el ejemplo y el trabajo en equipo son fundamentales.

Aboga por derribar las barreras entre mujeres y fomentar colaboraciones que impulsen el avance conjunto entre hombres y mujeres para fomentar el desarrollo del país. En cuanto a la brecha de género, Carolina destaca la necesidad de empoderar a las mujeres con competencias y habilidades adecuadas, abrir oportunidades laborales y crucialmente, educar a la población desde temprana edad sobre igualdad de género.

Su enfoque integral busca cerrar la brecha laboral de género no solo en el presente, sino también en las futuras generaciones. Carolina Escobar de Fiallos aconseja todas las mujeres que pretenden entrar al rubro empresarial “Que se la crean, que se atrevan, que tienen las competencias. Busquen mentoras y no teman demostrar que sí se puede” además recalca la importancia de la educación no solo en niñas sino también en niños, pues el desarrollo de una sociedad es un trabajo compuesto.

Una líder que trasciende, inspira y empodera a las mujeres a desafiar convenciones y contribuir al cambio positivo en el ámbito empresarial, social y familiar es lo que describe a Carolina Escobar de Fiallos.