Esta iniciativa busca fortalecer la protección de los trabajadores y adaptar las leyes laborales a las necesidades y desafíos actuales. La propuesta pretende 40 modificaciones, que tocan la sustancia del código, haciéndolo casi nuevo.

Según el funcionario hasta el momento se tiene una herramienta jurídica que define la relación contractual entre el empleador y el trabajador. Es una legislación desfasada, que pasa de 50 años y que, en su momento fue oportuna.

Entre las reformas, destaca que "no se debe negociar ni un cinco partido por la mitad del 100 % de nuestra clase trabajadora cuando sea despedida.

Se incorpora que ya no es solo el concepto de una fuente de empleo; sino que debe ser un empleo decente.

Se regula y por mandato de ley se prohíbe todo tipo de explotación laboral. Todas serán tipificadas como infracciones graves, de 10 hasta 50 salarios mínimos, hasta 90 días o cierre definitivo del sector productivo que esté llevando a cabo una explotación laboral.

Además, aseguró el funcionario que no van a facilitar un anteproyecto de ley mientras no se discuta y socialice con el movimiento sindical y trabajadores, y luego iremos con el sector empleador y cuando esté finalizado se presentará al Presidente de la República, Nayib Bukele.

SUTRAMITRAPS, ASTCEPA, SITCCOR, SITRASELUR, STAMSS, SITRAMSAT, SITRAJUPES, FESIPAES, SITRAMUS, S.U.T.C., CIS, entre otros, son parte de los sindicatos y confederaciones de trabajadores representados.