Las mesas de trabajo comenzarán el próximo martes, y se anticipa que, dependiendo de los resultados se alterarán algunos artículos o se creará un nuevo Código, que según detalló el ministro Castro, estará actualizado a las condiciones laborales modernas.

La actual Ley laboral, como apuntó el funcionario, data de hace 50 años, por lo que algunos de los ámbitos a cambiar podrían ser: el salario mínimo, el cual según el artículo 145 del Código, establece que se fijara basado en los costos de vida, tipo de labores realizadas y dependiendo de las zonas de producción.

Por el lado de los seguros, es probable que se realicen cambios en las prestaciones dadas a los empleados, ya que en la ley actual en su artículo 362, no obliga a los patronos de asegurar a sus empleados, en caso de que las actividades que realicen no representen un riesgo a su vida, según lo que establece la Dirección General de Previsión Social.

En el contexto actual de seguridad, se han podido observar noticias de que ciudadanos extranjeros están migrando a El Salvador en búsqueda de oportunidades laborales, sin embargo, el artículo 7 del Código actual establece que los patronos deben de tener un 90% de empleados nacionales, por lo posiblemente se lleve a discusión el tema.

Los artículos del 35 al 60 que hablan de la finalización de contratos, es otra área que tal vez entre en las reuniones debido a las nuevas tecnologías, ya que es probable que ciertos rubros ya no necesitarán mano de obra humana.

En el ámbito de la maternidad, probablemente los artículos 309 hasta el 312, que describen cuales son los derechos y deberes de los patronos y las empleadas, vean cambios en el tiempo de licencia que se les brinda a las mujeres después del parto o en otros temas de salud y protección al menor recién nacido.

Otros temas que posiblemente entren en la mesa, serán la higiene y seguridad, jubilaciones, indemnización por muerte de trabajador, los beneficios de la pareja del empleado y la mejora de las prestaciones laborales.